טופס 161 החדש – החל מ 1 בינואר 2024 חובה להודיע על פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש.
טופס 161 החדש הוא טופס דיווח על פרישה מעבודה, אשר החל להיות מחייב החל מיום 1 בינואר 2024. הטופס החדש כולל מספר שינויים מהותיים מהטופס הישן, אשר נועדו לשפר את הדיווח על פרישה ולהקל על העובדים בקבלת החלטות בנוגע לכספי הפיצויים והמענקים שלהם.
השינויים העיקריים בטופס 161 החדש הם:
- הוספת פרטים נוספים על זכויות העובד, כגון זכויות לקצבה, פיצויי הלנת שכר, הטבות אחרות וכן על זכויות העובד בביטוח לאומי.
- הוספת אפשרות לעובד לבחור האם הוא מעוניין לקבל את כספי הפיצויים שלו במלואם בבת אחת, בפריסה חד-שנתית או בפריסה רב-שנתית.
- הוספת אפשרות לעובד לבחור האם הוא מעוניין להשתמש בחלק מכספי הפיצויים שלו להפקדה בקופת גמל לקצבה.
הטופס החדש מחולק לשלושה חלקים:
- חלק א': פרטים אישיים על העובד, המעסיק ומקום העבודה.
- חלק ב': פרטים על זכויות העובד, כגון זכויות לקצבה, פיצויי הלנת שכר, הטבות אחרות וכן על זכויות העובד בביטוח לאומי.
- חלק ג': הצהרות העובד והמעסיק.
העובד והמעסיק נדרשים לחתום על הטופס ולשלוח אותו לרשות המסים.
להלן פירוט של הפרטים שיש למלא בטופס 161 החדש:
חלק א'
- פרטים אישיים על העובד: שם, תעודת זהות, מספר ביטוח לאומי, כתובת, מספר טלפון ודואר אלקטרוני.
- פרטים על המעסיק: שם, מספר תאגיד, כתובת, מספר טלפון ודואר אלקטרוני.
- פרטים על מקום העבודה: שם החברה, סוג יחידת ההעסקה, תפקיד, תאריך תחילת העבודה, תאריך סיום העבודה.
חלק ב'
- זכויות לקצבה: סכום הפיצויים המגיע לעובד, סכום הפיצויים המצטבר שהופקד בקופת גמל לקצבה, סכום הפיצויים המצטבר שהופקד בקרן פנסיה, סכום הפיצויים המצטבר שהופקד בקרן השתלמות.
- פיצויי הלנת שכר: סכום הפיצויים המגיע לעובד בגין הלנת שכר.
- הטבות אחרות: הטבות אחרות שמגיעות לעובד, כגון פדיון חופשה, פדיון ימי מחלה, פדיון ימי הבראה.
- זכויות בביטוח לאומי: סכום דמי האבטלה המגיע לעובד, סכום דמי השימור המגיע לעובד.
חלק ג'
- הצהרת העובד: העובד מצהיר כי כל הפרטים שמסר בטופס זה, על כל חלקיו, הם מלאים ונכונים.
- הצהרת המעסיק: המעסיק מצהיר כי כל הפרטים שמסר בטופס זה, על כל חלקיו, הם מלאים ונכונים.
